【没做满一个月怎样算薪水❓】
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根据劳工法令, 在 Contract of Service 中, 雇主应规定员工不超过一个月的工资期。
如果雇主没有在 Employment Contract 规定工资期的话, 就合同而言, 工资期应被视为一个月。
如果雇员没做满一个月, 薪资如何计算?
根据 2022 劳工法令修正案 第18A 条文 New Section 18A, 在以下4种情况下，雇主能够以未完成一个月工作时间来计算工资。
.
情况
- 员工在该月的第一天之后才开始工作
情况
- 员工在该月结束前终止服务 (辞职)
情况
- 员工在该月拿一天或多天无薪假期
情况
- 员工被召入国民服役并在该月请假
.
未完成一个月工作时间工资计算 =
（每月工资 / 相关工资期的天数）x 符合条件的天数
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根据劳工法令, 在 Contract of Service 中, 雇主应规定员工不超过一个月的工资期。如果雇主没有在 Employment Contract 规定工资期的话, 就合同而言, 工资期应被视为一个月。如果雇员没做满一个月, 薪资如何计算?根据 2022 劳工法令修正案 第18A 条文 New Section 18A, 在以下4种情况下，雇主能够以未完成一个月工作时间来计算工资。
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情况
- 员工在该月的第一天之后才开始工作情况
- 员工在该月结束前终止服务 (辞职)情况
- 员工在该月拿一天或多天无薪假期情况
- 员工被召入国民服役并在该月请假.
未完成一个月工作时间工资计算 =
（每月工资 / 相关工资期的天数）x 符合条件的天数
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27 Oct 2025
